工作感悟

工作感悟

工作职责

参加工作后,就会发现,你会扮演一个角色,比如开发工程师,需求分析师,测试工程师,项目经理,产品经理等等,而这些角色一般都会有相应的工作职责,工作职责一般都会和相应的角色需要的技能强相关。

比如你是一个开发工程师,可能主要是代码相关的工作。好了,一旦参加了工作,久而久之,大家就会钻进这个圈了,什么圈呢,只做工作职责范围内的事情,其他事情一律不管。结果是什么呢,一段时间或几年后,可能这个角色在公司里面对应的岗位已经不需要了,甚至市场上也需求不旺,就这样人就废了。这就像陷入【发多少工资办多少事】这样的陷阱,自己把自己限制死了。

工作职责范围内的事情只是最基本的工作,在自己的工作之余,务必关注周边角色的对自身角色的需求和反馈,进一步的,看看周边角色自己是不是也可以尝试。比如一个开发工程师可以关注下测试工程师的工作内容,是否可以优化,有没有可以帮得上忙的,反过来测试工程师不能仅仅是点点点,应该能够学习编程,开始编写测试工具,debug程序,甚至review代码和修改代码。这样不仅对个人有利,对于公司来说,更是利好。

这个世界是变化的,工作职责对应的角色,几年之内,不仅仅在本公司内不再需要,甚至整个市场都会被淘汰,因此职场人在做好本职工作的同时,应该尝试多做职责范围之外的工作。

定期更新知识和技能

今天的知识和技能,可能还是我们手上的工作敲门砖,很可能过两年已经被淘汰了。如今的互联网,学习资源多的很,而且很容易获取,前提是学会使用Google。掌握一门新的技术,只要肯定期花时间投入,没有学不会的。这里需要特别注意的一点是,好好使用工作之外的业余时间,来打造更新知识和技能。

同样的,学历和学校只能代表过去,在长达30-40年的职业生涯中,长期来看这个可能是最不重要的,关键还在于快速的学习能力。只有定期更新知识和技能,加上快速学习,那才不至于被社会淘汰。

注重工作成果

很多人吐槽加班,变态的企业文化等,从而对公司产生抱怨和不理解,这些其实都是表面的,个人的关注焦点应该从工作时间,工作强度,单项的文化传递转变为注重工作成果和实效的角度。多从老板(你的上级或者上上级)的角度考虑,也许他们的述求并不是工作时间,政治文化等,如果能够解决他们面临的问题,也许就能迎刃而解。

个人品牌

在工作中,只要是手上的事情,应该尽可能的做到最好,这样才有可能在下一个上升的平台有机会,否则很难会有传送门开启。这其实也是建立个人品牌的第一步。因为把事情做好了,会给我们带来声誉,他人对你的信任,对你的了解,你的才能体现,你的修为,你的气质,你的领导能力,组织能力等,因为良好声誉的建立,事业和资源就会聚集过来。

随着新媒体的出现,个人应该开启多维度立体的社交网络。

  • 微信,微博,推特等的开通和运作
  • 微信公众号的开通和运作,可以是行业的信息,个人的分享等。
  • 知乎,简书类内容网站的专题内容制作,可以和微信公众号同步。
  • 其他音视频的发布等。

专注于个人的专业专题,展开提供内容,逐步延伸。

如果有一天个人品牌已经足够有影响力,那么你的生命可能已经有了新的高度,工作带来的幸福感强烈,事业也就在自己手中。

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